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一年中,我换了4个工作:我生命中最关键的十年,我越早了解这一点,就越好


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    中央电视台新闻:受新冠状肺炎流行的持续蔓延影响,全球重大体育赛事已暂停。文 l 彬彬有理
1年里,我换了4份工作:人生最关键的10年,这件事越早明白越好

1年换4份工作的职场人我叫李鑫,来北京刚满1年。在足球界,为了减少球队的损失,许多国际球星最近宣布自愿减薪或捐款,但许多球队在集体减薪方面难以达成共识。但是,在当地时间20日,英超联赛阿森纳(又称为“阿森纳”)宣布,一线教练组的核心成员和球员已决定将薪金降低12.5%。这1年,我换了4份工作。第一份在某大型餐饮公司,当时是校园招聘进来的。阿森纳因此成为英超联赛中第一家与球员达成减薪协议的俱乐部。 “英超阿森纳俱乐部宣布减薪12.5代表第一支球队%“

当地时间20日,阿森纳在官方网站上发表声明说俱乐部已与第一支球队达成协议球员,教练和教练员的核心成员《自愿协议》,将全年减少总收入的12.5%_917资讯网的计划将从本月开始生效。实际上跟我学的英语专业一点不搭边,可是看到公司说包吃包住,而且一路可以晋升为储备店长,我考虑再三就加入了。可来了之后才_917资讯网知道,就算要做店长,也要从最基础的服务员做起。但是,如果球队能够实现某些特定目标,则俱乐部将赔偿双方同意的金额。

因为我们店是24小时营业,所以作为服务员的我们都是三班倒。 有媒体报道说,如果阿森纳队有资格在下个赛季或2021-2022赛季获得欧洲冠军联赛的资格,则球员将获得补偿。干了一个月,我就因为作息不规律,满脸爆痘,加上服务员工作强度太大,一天忙忙叨叨的,感觉都是在干伺候人的活儿。两个月不到,我就辞职了!第二份工作我比较谨慎,根据自己所学的专业,应聘到了某课外培训中心做辅导员(因为我没教学经验,不能直接当老师),我想慢慢熬着吧!等经验足够再当老师也不迟。

可是这份工作也并不好干,现在培训机构的主要盈利方式就是:招生以及让老学员续费。目前,阿森纳暂时在英超联赛中排名第9,尚有10场比赛,距离冠军联赛的资格还有8分。阿森纳强调,两党之间达成协议的前提是赛季将最终完成,俱乐部将获得所有转播费。 根据英国《每日邮报》的报道,尽管俱乐部与一线球队达成了减薪协议,但球队中仍有三人持不同意见。

我名义上是个辅导员,实际上兼着销售转化的责任,最基本的工作职责,就是要说服自己所带班级的学员进一步续费,因为这跟我们的薪资直接挂钩。一支球队的核心球员表示,他愿意接受更大的减薪,但前提是俱乐部必须向球队透露确切的情况。 此外,世界上最大的商业篮球联赛,_917资讯网职业篮球联赛,已于_917资讯网周五与球员协会达成协议,推迟本赛季支付球员薪水的25%从5月15日开始,根据协议,递延的薪水将在比赛恢复后陆续返还给球员。

但是,目前,美国职业篮球联盟尚未明确是恢复还是取消本赛季的剩余时间。

但我本人真的不善于推销,因为这个事情被领导训了几回,相应地,工资也快被扣光了。

就这样,3个月快到的时候,我被公司辞退了。

第三份工作是我一个朋友介绍的,去某个公司做行政。它只是说它将决定是否恢复本赛季并在6月15日之后减少剩余赛程。 此前,30个职业篮球联赛球队和联赛管理层的100多名高管已宣布自愿减薪减少20%的流行对联盟的影响。

。这个公司不到30人,各项规章制度还不完善,我虽然是个行政岗,但也兼招聘、报销发票之类的。虽然身兼多职,忙的跟陀螺一样,但不知道的人都说我就是个收发快递的。我害怕这份工作对我的职业生涯不利,一边在干的时候,一边又在留意更好的机会。

就这样,4个月之后,我又跳到了一家保健品公司做人事助理......说实话,这1年的职场经历,我整个人都是懵逼的,稀里糊涂被社会推着往前走,现在越来越迷茫。1年里,我换了4份工作:人生最关键的10年,这件事越早明白越好

1年里,我换了4份工作:人生最关键的10年,这件事越早明白越好

为什么有些人热衷于频繁跳槽?李鑫的故事并不是个例!之前某网做了一项调查,在职场中,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右...为什么有些人热衷于频繁跳槽?首先,对自己缺乏认知,职场定位不明确。职场定位就是指,你在职场中给自己的定位。

简单来说,你是更喜欢与人打交道呢,还是更喜欢默默无闻对着机器自己研究。之前有个闺蜜,天天跟我们抱怨说,她受不了呆在办公室打字的生活,简直闷死了。因为这个闺蜜天生爱和人打交道,我们就建议她去做客服或者销售之类的。后来她转行去做了客服,外人看似繁琐的工作,她干的不亦乐乎,不到一年时间,就升职成了客服经理。

所以,对自己有明确的认知,知道自己适合什么特别关键。其次,习惯跟其他人比较,这山看着_917资讯网那山高。

人是环境的产物,尤其是自己所处的环境,深深影响一个人的认知模式和行为方式。在所处环境中,人们总是眼红那些混得比自己好,赚的比自己多的人。还有一个闺蜜,她本身是最会计的。但她看到身边有个猎头朋友,天天发朋友圈进出高档餐厅,在她的认知里,做猎头就是时间自由,赚的多。

于是,她也辞职跑去做猎头。可是干了3个月,她一直没开张,最后又灰溜溜跑去做会计了。所以说,适合别人的不一定适合自己,眼红别人只会让自己误入歧途。最后,不会解决问题,一遇到困难就逃避。解决问题是职场人必备的一项能力,但是很多职场人是不具备这项能力的。

一旦工作推进中出现问题,他们习惯性地放弃。就像文章开头说的李鑫,她多次跳槽的原因就是承担不了压力,遇到问题就退缩。说实话,各行各业都有各自的苦,不能因为吃苦、不愿承担压力,就随随便便说放弃。一旦放弃和逃避成为习惯,你会重复这个模式,将自己陷入不断跳槽的漩涡中。1年里,我换了4份工作:人生最关键的10年,这件事越早明白越好


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如何制定职业发展计划?每个人的职场生涯都是有限的,尤其是25岁到35岁之间,一旦荒废过去了,基本整个职业生涯就断送掉了。

所以,在人生最关键的10年,越早给自己制定职业发展计划越好。那如何给自己制定职业发展计划呢?可以参考对内、对外两个方向进行:对内是自己——分析自己的优劣势分析自己优劣势的目的,就是为了找到与之匹配的职业。

但很多人对自己并不是很了解,这里给大家推荐一个方法——“三问法”。

就是问自己三个问题:有什么事情是你轻而易举做好的?当你的朋友想到什么事情,就会找你帮助?别人是怎么评价你的,你身上有什么标签?这三个问题的答案,往往就是你的优势,至少是你擅长做的事。而且从第三方的角度评价,往往会比自己更加客观。

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对外是职业——分析整个市场的方向毫无疑问,每个人都期待进入一个未来发展前景好的公司。那什么是前景好的公司?我们不是大师,没法给你确切的答案。但可以肯定的是,由于互联网、人工智能的冲击,未来职业世界肯定会发生翻天覆地的变化。但从本质上看,人和人工智能最大的区别在于两点:第一是温度;第二是创意。所以在选择行业的时候,你要注意,自己选择做的这个事情,是否能让自己充分发挥人类独有的温度和创意,这样才能保证未来赢在起跑线上。------the end------大家好,我是彬彬姐:如果你也正遭遇情感问题,现在私信我,可以免费获取一次情感问题分析机会。。


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